Эксперимент американских ученых показал, что, вопреки мнению о гендерных различиях в конкурентоспособности и склонности к риску, женщины вступают в соревнование не менее активно, чем мужчины, но только в тех случаях, когда они могут поделиться своим выигрышем. Результаты работы могут помочь ликвидировать разницу в заработных платах мужчин и женщин. Статья опубликована в журнале Proceedings of the National Academy of Sciences.
В Америке заработная плата женщин в среднем на 2% ниже, чем у мужчин с такой же квалификацией. Существуют две теории, объясняющие эту тенденцию. Одна из них предполагает наличие гендерных различий в определенных навыках — женщины не так конкурентоспособны и склонны к риску, как мужчины. Другая теория основана на гендерной дискриминации. Ученые из Аризонского университета попытались решить этот вопрос.
«Если мы собираемся ликвидировать гендерный разрыв в оплате труда, мы должны понять его источники, — говорит руководитель исследования Мэри Ригдон. — Если бы женщины неохотно участвовали в соревнованиях, они бы занимали меньше руководящих должностей. Однако в последнее время мы наблюдаем совсем другую картину. Поэтому мы предположили, что женщины так же конкурентоспособны, как и мужчины, но демонстрируют это по-другому».
В эксперименте приняли участие 238 мужчин и женщин, которые были разделены на подгруппы по четыре человека. Участникам предлагалось просмотреть таблицы из дробных чисел и найти в каждой два числа, которые в сумме дают 10. За правильно решенную таблицу они получали по 2 доллара. Во втором эксперименте разные подгруппы были стимулированы по-разному. В одних подгруппах два участника из каждой команды, решившие наибольшее количество таблиц, получали 4 доллара за таблицу, а остальные не получали ничего. В других группах выигравшие участники имели возможность поделиться заработанными деньгами по своему усмотрению. В третьем раунде участники могли выбрать любой из предыдущих способов оплаты задачи.
Число женщин, выбравших вариант с конкуренцией, увеличилось почти в два раза, когда они получили возможность разделить выигрыш. Среди участников, выбравших рискованный вариант, выигрышем поделилось 60% женщин и только 50% мужчин. Вероятно, женщины были склонны оказывать поддержку проигравшим. Кроме того, они были заинтересованы в том, чтобы контролировать, как выигрыш распределится между другими участниками. Ученые полагают, что именно этот социальный стимул побуждает женщин соревноваться. Женщин больше привлекают должности, где присутствует этот социальный компонент, которого нет в компаниях, где высокая должность сулит лишь увеличение зарплаты.
Подписывайтесь на InScience.News в социальных сетях: ВКонтакте, Telegram, Одноклассники.
