Loading...

19 октября на сайте РАН был опубликован документ «О проведении внутренней внеплановой аттестации научных сотрудников и подразделений» за подписями президента Академии Владимира Фортова и руководителя ФАНО Михаила Котюкова. Согласно акту, руководителям научных организаций рекомендуется разработать методику проверки сотрудников. В качестве основы предлагается ряд базовых показателей, учитывающих количество публикаций, участие в конференциях и международных исследованиях, преподавательскую деятельность, проведение экспертиз и т.д. Сформулированный в каждом институте перечень показателей должен быть утвержден РАН. Внеплановую аттестацию следует провести до 15 декабря текущего года. Помимо документа была представлена анкета для оценки результативности работы лаборатории.

«Все "мертвые души" уже убрали»

«Термин "внеплановая" запутал ситуацию»

По мнению председателя профсоюза работников РАН, Виктора Калинушкина, документу дано очень некорректное название, что может ввести сотрудников научных организаций в заблуждение. «"Аттестация научных сотрудников" — это юридический термин. Ее процедура достаточно подробно прописана в законодательстве РФ и приказе Министерства образования и науки». В соответствии с данным приказом, сотрудник должен быть извещен о проверке не менее чем за два года до ее проведения. «Если старший научный сотрудник за неделю до аттестации узнает о том, что он должен был опубликовать не пять, а семь работ, он явно не сможет выполнить этого требования просто потому, что он о них не знал. Неважно, аттестация плановая или внеплановая, но сотрудник должен быть извещен не позднее, чем за два года. Это нормальное правило», — прокомментировал Калинушкин.

По мнению председателя профсоюзов, текст документа составлен неудачно. «Большинство людей воспринимают это так: надо провести стандартную аттестацию. Тут же возникают противоречия с законодательством в силу того, что аттестационных требований во многих институтах сейчас нет». В упоминавшемся приказе Министерства образования и науки 2015 года каждому научному институту предписывалось сформировать перечень аттестационных требований. До сих пор неизвестно, было ли выполнено указание. Проведение внеплановой аттестации, как считает Виктор Калинушкин, направлено на то, чтобы ускорить подготовку требований.

«Ребята, вы тянете институт вниз»

Эта процедура коснулась около 15% научных сотрудников из приблизительно 350 человек. Что касается рекомендации к увольнениям, мы сотрудников не увольняли, они сами писали. Есть люди, которым далеко за 70, они статьи не пишут, на работу не ходят, им говорили: "Пора уже. Либо займитесь научной работой, либо освобождайте места. Ребят, давайте придем к обоюдному согласию". В некоторых подразделениях не хватает штатных мест, а у нас огромное количество молодежи. Это был нормальный научный режим. После того как дирекция разобралась, с каждым сотрудником проводили определенную беседу. Это длилось достаточно долго и, может быть, до сих пор продолжается. Кто-то, может, взялся за ум: "У меня пять статей уже отдано в печать, и уже через полгода я буду соответствовать всем нормам". Руководители подразделений кого-то защищали, кого-то нет.

У нас была проведена процедура, о которой еще никто не рассказывал. Руководителям, достигшим 70 лет, два года назад было предложено добровольно покинуть посты. Сейчас у нас очень много завлабов в возрасте до 35 лет. Процесс оптимизации кадрового состава у нас идет непрерывно. Иначе придут чиновники и сделают это за нас. Мы решили сделать все сами, соблюдая законы. Если сотрудник не хочет, его не уволишь, надо этим специально заниматься. Все прошло без скандалов. Мы совсем не затрагивали молодых сотрудников. Если сотруднику меньше 35 лет, о нем вообще речи не шло. У него пока еще нет показателей, но есть возможности. Если человеку 65 лет, он ведущий научный сотрудник, а у него за пять лет ни одной публикации, что это такое? Он уже не рванет никуда».


Подписывайтесь на InScience.News в социальных сетях: ВКонтакте, Telegram, Одноклассники.